Ko neturėtų būti gyvenimo aprašyme?

Pasak atliktų tyrimų, dažniausiai vadovai samdydami naujus darbuotojus vidutiniškai gauna 75 gyvenimo aprašymus vienai darbo vietai užimti. Jie neturi pakankamai laiko, kad galėtų detaliai apžvelgti kiekvieną iš jų, todėl pirmam įspūdžiui susidaryti ir tinka/netinka sprendimui priimti skiria maždaug 6 s.

Jeigu norite padaryti įspūdį pradiniame išbandymo etape, turite pasižymėti keletu solidžiai atrodančių kvalifikacijų bei puikiu aprašymu, pabrėžiančiu šias kvalifikacijas. Laikui bėgant, keičiasi taisyklės, ką ir kaip reikėtų rašyti savo gyvenimo aprašyme. Pateikiame sąrašą dalykų, kurių neverta įtraukti į CV, jeigu šiuo metu ieškote darbo.

• Tikslas. Jeigu kreipiatės – akivaizdu, jog jums reikia darbo. Išimtis: esate unikalioje situacijoje, tokioje kaip besikeičiančios pramonės šakos, kuomet parašyti trumpą aprašymą gali būti naudinga.

• Nereikšminga darbo patirtis. Galbūt buvote „pieno kokteilių darymo karalius“ restorane, kuriame dirbote mokydamasis vidurinėje mokykloje. Tačiau, jei planuojate įrašyti šį skambų pavadinimą, geriau atsisakykite šios idėjos ir taip atsikratykite netvarkos, kuri gali suteršti jūsų gyvenimo aprašymą. Žinoma, kartais ankstesnė darbo patirtis, kuri atrodo tiesiogiai nesusijusi su darbu, gali parodyti kitus aspektus, pavyzdžiui, gebėjimus ar įgudžius, kurie itin svarbūs ir reikalingi. Įtraukite tik tą patirtį, kuri tikrai atskleidžia papildomus jūsų įgūdžius ir gali padėti užimti darbo vietą, dėl kurios jūs kreipiates.

• Asmeninė informacija. Į savo gyvenimo aprašymą neįtraukite savo šeimyninės padėties, religinių pažiūrių ar socialinio draudimo kodo. Galbūt tai buvo tam tikras standartas praeityje, tačiau visos šios informacijos gavimas nėra teisėtas ir būsimas darbdavys neturi teisės jos reikalauti. Jei jūs padarėte asmeninę pertrauką, jog galėtumėte pakeliauti ar pabūti su šeima, karjeros specialistai nerekomenduoja apie tai užsiminti savo gyvenimo aprašyme.

• Akivaizdus melas. Viename tyrime, buvo paprašyta 2000 samdomų vadybininkų įvardinti dažniausiai gyvenimo aprašymuose daromas klaidas, ir taip vienų dažniausiai pasitaikančių buvo akivaizdus melas. Didžiausi kuriozai: vienas kandidatas tvirtino, jog buvo įmonės, į kurią kreipiasi dėl darbo, vadovas, kitas tikino, jog buvo Nobelio premijos lauretas, o dar vienas iš jų baigė kolegiją, kuri apskritai neegzistavo. Kandidatai turi susikoncentruoti ties įgūdžiais, kuriuos jie gali pasiūlyti, o ne tuo, ko negali suteikti. Darbuotojus samdantys vadovai iš tikrųjų yra gana atlaidūs. Apytiksliai 42% darbdavių apžvelgę gyvenimo aprašymus pasako, jog jie apsvarstys kandidato pasiūlymą, kuriame dažniausiai nurodomos tik trys iš penkių pagrindinių kvalifikacijų, reikiamų specifiniam darbui.

• Jūsų amžius. Jeigu jūs nenorite būti diskriminuojmas prieš užimdamas darbo vietą dėl savo amžiaus, atėjo laikas pašalinti jūsų mokslų baigimo datas, sako Catherine Jewell, knygos „Nauja karjera“ autorė.

• Akivaizdūs žodžiai ir elektroninio pašto adresas. Vienas iš karjeros specialstų teigia, jog nėra jokios priežasties pridėti žodį „telefonas“ prie jūsų telefono numerio. Jie žino, kad tai yra jūsų telefono numeris. Ši taisyklė galioja ir su elektroniniu paštu. Beje, jei vis dar naudojate seną elektroninį pašto adresą, pavyzdžiui myliualu123@gmail.com ar katyte325@yahoo.com, atėjo laikas išsirinkti naują.

• Socialinė žiniasklaida, kuri nėra susijusi su siūloma darbo vieta. Sąsajos su jūsų tinklaraščiu, Pinterest puslapiu ar Instagram tikrai neturi jokių panašumų su verslu. Profesionalai teigia, jog kandidatai, kurie yra linkę manyti, kad jų socialinės svetainės yra vertingos, pakliūna į „netinkamų“ grupę. Į gyvenimo aprašymą galima įtraukti nuorodas, pavyzdžiui, LinkedIn socialinę paskyrą ar kitus panašius profesinius tinklalapius, susijusius su siūlomu darbu.

• Atlyginimo informacija. Rekomenduojama savo aprašyme nenurodyti pageidaujamo atlyginimo. Šis dokumentas yra skirtas atrankai, jūsų profesiniai patirčiai ir įgūdžiams. Atlyginimas aptariamas vėliau, pokalbio metu.

• Jūsų vadovo vardas. Savo gyvenimo aprašyme neminėkite savo vadovo vardo, net jei ir sutarėte puikiai. Pasak karjeros specialsitų, vienintelė priežastis, kodėl jūsų vadovo vardas galėtų būti minimas aprašyme, jei asmuo tikrai yra kažkuo pasižymėjęs ir jei tai tikrai įspūdinga.

• Priežastys, dėl kurių palikote įmonę ar darbo vietą. Kandidatai dažnai galvoja, kad jei aprašyme nurodys, kodėl paliko savo ankstesnę darbo vietą, galbūt jų galimybės gauti darbą išaugs. Sąrašas, kodėl palikote darbovietę – nėra reikšmingas jūsų aprašyme. Gyvenimo aprašymas – ne laikas ir ne vieta vardinti savo perėjimus iš vienos kompanijos į kitą.

• Asmeninė nuotrauka. Jeigu nereikalaujama darbo skelbime, nuotraukos dėti visai nebūtina – ji užima vietą, o darbdaviui naudingos informacijos nesuteikia.

• Nuomonė. Karjeros specialistai pataria, nebandykite įsiteikti darbdaviui aprašydami save visais įmanomais objektyviais žodžiais, pavyzdžiui: „aš esu puikus komunikatorius“ arba „labai organizuotas ir motyvuotas“. Tai tiesiog nuomonė apie save ir tai nebūtinai yra tiesa. Darbdaviai nori tik faktų, o apie jūsų asmenines savybes nuspręs susitikimo metu.

• Trumpalaikis darbas. Profesionalai pataria savo aprašyme verčiau neminėti trumpalaikių darbų. Turėtumėte vengti paminėti tas darbo vietas, kuriose buvote atleistas ar tiesiog nemėgote darbo pobūdžio – apie jas gali paklausti pokalbio metu.