Egzistuoja tam tikri modeliai, nustatomi pagal mūsų elgesį ir skirstomi pagal informacijos suvokimą, apdorojimą bei valdymą. Jūsų pažinimo stilius, pastangos, stipriosios pusės ir keliami reikalavimai susideda į strategiją, kuri gali būti priskirta tam tikram produktyvumo tipui.
Kiekvienai produktyvumo rūšiai priklauso išskirtiniai privalumai ir dažniausiai pasirenkamos priemonės tikslui pasiekti. Kai mus užplūsta įvairios šiuolaikinės aktualijos, patarimai bei įrankiai, dažnai einame prieš savo gimtuosius instinktus, tačiau pirmasis žingsnis turėtų būti savęs pažinimo bei produktyvumo stiliaus nustatymas. Tik atradę savo produktyvumo tipą, atitinkantį jūsų asmenybę ir gebėjimus, galėsite dirbti efektyviau ir išnaudoti savo galimybes.
Šie profiliai gali jums padėti suprasti savo darbo įgūdžių subtilybes, poreikius, stipriąsias ir silpnąsias puses. Gali būti, kad jums tiks net keli produktyvumo tipai. Svarbiausia, kad atrastumėte, kas tinka jums. Pateikiame 4 produktyvumo tipus, pagal kurių aprašymus galėsite sužinoti kokiam tipui priklausote jūs ir kokios pagrindinės jūsų stiprybės:
Žmogus, dirbantis pagal prioritetus, visada remiasi logika, faktais, kritika bei realiu mąstymu ir analize. Norėdami kuo efektyviau atlikti darbus ar užduotis, jie suskaičiuos, per kiek laiko gali tai padaryti bei tiksliai suplanuos savo dienos ir savaitės darbus. Asmuo, priklausantis šiam tipui negalės pasiekti tikslo, kuriam jis nepritaria, nes apsistoja tik ties jo nuomone svarbiausiomis užduotimis.
Šie žmonės daugiausia dėmesio skiria užduoties vykdymui ir procesui, todėl energijos darbo užbaigimui beveik nelieka. Kartais jie kontroliuoja, o jų veiksmai būna konkretūs. Dėl savo energijos ir konkurencingumo darbovietėje gali tapti vieni geriausių specialistų. Šie žmonės nemėgsta pašnekesių apie nieką, informacijos trūkumo, ar per didelio kalbėjimo apie asmeninį gyvenimą. Jų elektroniniai laiškai dažniausiai labai konkretūs ir susideda tik iš keleto sakinių. Jums tinka darbo įrankiai, kurie padeda sekti suplanuotas užduotis ir stebėti pasiektus tikslus, be to, faktams pasižymėti naudinga yra ir įprasta užrašinė. Komandinis indėlis:
Žmogus, priklausantis šiam tipui – puikus komandos narys, išsiskiriantis dėl organizuoto, planuoto ir detalaus mąstymo. Planuotojai pasineria į smulkiausias projekto detales, kol dirbantis pagal prioritetus dėmesį skiria tik toms projekto detalėms, kurios padeda užbaigti projektą greitai ir tiksliai. Planuotojas nesuspės atlikti nustatyto darbo laiku, jei projektas ar užduotis jam nepatinka.
Šio tipo žmonės neišsiskiria spontaniškumu ir dažnai praleidžia puikias galimybes, nes nemėgsta nukrypti nuo plano. Planuotojai mėgsta sudarinėti darbų sąrašus, tvarkaraščius, veiksmų planus ir visada pasiteirauja dėl progreso, nes nori, kad jūs nenukryptumėte nuo tikslo. Šio tipo žmonės nemėgsta eiti į susirinkimus, jei neturi susirinkimo plano. Planuotojų elektroniniai laiškai išsamūs, suskirstyti į konkrečias užduotis bei aiškius užduočių žingsnių planus. Ant jų darbo stalo gali būti nemažai segtuvų, kanceliarijos priemonių, įvairių laikiklių, o stalčiuose – skyrelių. Komandinis indėlis:
Organizuotojams patinka išraiškingas ir emocinis mąstymas bei vienas kito palaikymas. Tai puikūs komandos nariai ir darbą geriausiai atliks pasitardami ir bendradarbiaudami su kolegomis. Šio tipo žmonės lengvai komunikuoja su kitais ir dažnai palengvima susitikimus.
Organizuotojai mėgsta paplepėti, klausytis istorijų, išreikšti susirūpinimą bei užduoti klausimus ir jiems itin svarbus akių kontaktas bei kaip projektas ar užduotis gali padėti kitiems. Darbo metu kalbėti apie nieką sau leidžia tik keletą minučių ir nelabai mėgsta pridėti papildomą adresatą laiškuose. Tokio tipo darbuotojai mėgsta kokybiškus darbo kalendorius ir pilną asortimentą rašymo priemonių. Komandinis indėlis:
Tai žmogus, gebantis vizualiai įsivaizduoti daugelį įvyksiančių dalykų. Tokie žmonės dažnai praktikuoja holistinį, integracinį ir sintezinį mąstymą, paremtą intuicija. Jie nebijo spaudimo, o dirbant tik prie vienos užduoties jiems net gali pasidaryti nuobodu, tad dažnai atlieka kelias užduotis vienu metu ir jiems tai sekasi.
Kartais šie žmonės pasižymi tendencija nepastebėti detalių, bet puikiai mato bendrą vaizdą. Jie labiau nei procesą vertina galimybes. Spontaniškumas ir impulsyvumas gali padėti rasti naujų idėjų, tačiau kartais gali neigiamai paveikti projekto planus. Jų elektroniniai laiškai dažniausiai labai ilgi, tačiau kupini minčių ir idėjų, o ant darbo stalo vyrauja nuolatinė netvarka, nes jiems reikia turti viską po ranka. Komandinis indėlis:
7403
